РЕШЕНИЕ № 28 от «17» июня 2024 год Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

Cкачать:

Наименование:

РЕШЕНИЕ № 28 от «17» июня 2024 год Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

Дата:

17.06.2024

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Кипенского сельского поселения

Ломоносовского муниципального района

Ленинградской области

четвертый СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ № 28

д. Кипень «17» июня 2024 год

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11 марта 2008 года № 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, совет депутатов Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области решил:

Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления согласно приложению 1.
Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления согласно приложению 2.
Признать утратившими силу:

– решение совета депутатов муниципального образования Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района Ленинградской области от 19.01.2012 № 1 «Об утверждении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенными муниципальным служащим классных чинов»;

– решение совета депутатов муниципального образования Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района Ленинградской области от 23.11.2017 № 45 «Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих МО Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления».

Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2024 года.
Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Кипенского сельского поселения М. В. Кюне

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к решению совета депутатов

Кипенского сельского поселения

от 17.06.2024 года № 28

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности,

муниципальных служащих Кипенского сельского поселения

Ломоносовского муниципального района

Ленинградской области и порядке ее осуществления

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз “О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области”, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, и определяет порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Кипенского сельского поселения.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в администрации Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
доплаты за дополнительную работу;
премия по итогам работы за год;
премия к юбилейным датам;
премии в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью;
материальная помощь;
иные выплаты.

1.3. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

1.4. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 1.2. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.5. Основанием для начисления, установления, ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения является Распоряжение главы Кипенского сельского поселения.

1.6. Оплата труда (денежное содержание) лица, замещающего муниципальную должность, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в п. 1.2 раздела 1. настоящего Положения, за исключением ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.7 Основанием для начисления, установления, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицу, замещающему муниципальную должность, Кипенского сельского поселения является Решение совета депутатов Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области (далее – совет депутатов).

1.8. Денежное содержание начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца по производственному календарю.

1.9. Выплата денежного содержания производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Денежное содержание (заработная плата) выплачивается ежемесячно два раза в месяц:

– 20-го числа – заработная плата за первую половину месяца (аванс, который устанавливается без учета премий, размер которого корректируется с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца);

– 5-го числа – заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1.10. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, муниципальных служащих администрации Кипенского сельского поселения выплачивается за счет средств бюджета Кипенского сельского поселения.

Раздел 2. Должностной оклад, денежное вознаграждение

2.1. Должностной оклад муниципальных служащих, денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность – фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат за полностью отработанный месяц по производственному календарю.

2.2. Должностной оклад муниципальных служащих, денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в абсолютном размере (рублях), и выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих по должностям муниципальной службы, денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, ежегодно устанавливаются (индексируются) на основании решения совета депутатов Кипенского сельского поселения о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.4. При составлении проекта бюджета муниципального образования на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, а также фондов оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров ежемесячного денежного вознаграждения по муниципальным должностям и размеров должностных окладов муниципальных служащих на соответствующий финансовый год.

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается распоряжением в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

3.2. Классные чины муниципальным служащим присваиваются в порядке, установленном решением совета депутатов Кипенского сельского поселения в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и организации местного самоуправления в Ленинградской области.

3.3. Надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей)
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 1 класса	Высшая группа	3900
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 2 класса		3800
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 3 класса		3700
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 4 класса	Главная группа	3600
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 5 класса		3500
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 6 класса		3400
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 7 класса	Ведущая группа	3300
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 8 класса		3200
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 9 класса		3100
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 10 класса	Старшая группа	3000
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 11 класса		2900
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 12 класса		2800
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 13 класса	Младшая группа	2700
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 14 класса		2600
Муниципальный служащий муниципального образования в Ленинградской области 15 класса		2500

Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 N 26-оз “Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области”

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах самоуправления). При достижении соответствующего стажа издается распоряжение об установлении муниципальному служащему надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Раздел 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы, работы

5.1. Под особыми условиями муниципальной службы, работы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

5.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада, и не может быть менее 50 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, работы устанавливается муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность персонально, и закрепляется распоряжением главы Кипенского сельского поселения, решением совета депутатов не реже одного раза в календарный год и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, работы выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Раздел 6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу, денежному вознаграждению и зависит от качества выполнения муниципальным служащим, лицом, замещающим муниципальную должность служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности и выплачивается в размере не более 200 процентов от установленного должностного оклада, денежного вознаграждения в месяц.

6.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность являются:

Для лица, замещающего муниципальную должность:

– добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом Кипенского сельского поселения;

– обеспечение стабильной ситуации на территории Кипенского сельского поселения;

– организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;

– своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законом Российской федерации и Ленинградской области, Уставом Кипенского сельского поселения;

– соблюдение норм служебной этики.

Для муниципальных служащих администрации:

– добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

– своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

– качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

– соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

– поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

– соблюдение норм служебной этики.

6.4. Муниципальным служащим, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:

– несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, контрактом и должностными инструкциями;

– несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений и распоряжений руководителя;

– совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

– другие нарушения трудовой дисциплины.

6.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца и выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

6.6. Основанием для начисления и выплаты ежемесячного денежного поощрения является:

-Распоряжение главы Кипенского сельского поселения – для муниципальных служащих администрации;

-Решение совета депутатов – для лица, замещающего муниципальную должность (главы поселения).

Раздел 7. Премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Муниципальные служащие администрации, лица, замещающие муниципальные должности Кипенского сельского поселения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Кипенского сельского поселения.

7.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, внедрение новых форм и методов в работе, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм, достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей в связи с отсутствием муниципального служащего.

7.3. Премирование муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения, решения.

7.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается персонально в процентах к должностному окладу, денежному вознаграждению или в суммовом выражении (рублях) исходя из результатов деятельности конкретных работников. Размер премии не может превышать 6 (шести) должностных окладов, денежных вознаграждений в календарный год по каждому из работников.

7.5. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Кипенского сельского поселения;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий.

Раздел 8. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) муниципальным служащим администрации, лицам, замещающим муниципальные должности Кипенского сельского поселения осуществляется из фонда оплаты труда в размере 2 (двух) должностных окладов, денежных вознаграждений.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения главы Кипенского сельского поселения, решения совета депутатов один раз в год, при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) по личному заявлению муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность. При разделении основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней, о чем указывается в письменном заявлении.

8.3. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) определяется исходя из размера должностного оклада, денежного вознаграждения, установленного на день подачи муниципальным служащим, лицом, замещающим муниципальную должность, соответствующего заявления.

8.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится не менее чем за 3 дня до начала отпуска, вместе с выплатой отпускных.

Раздел 9. Доплаты

за дополнительную работу

9.1. Муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения могут устанавливаться следующие доплаты:

– за совмещение должностей;

– за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– за увеличение объема работы;

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.2. За совмещение должностей муниципальному служащему устанавливается доплата, при наличии вакантной должности, и может быть поручена муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если муниципальный служащий совмещал должность не полный календарный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещения должностей.

Размер доплаты за совмещение должностей муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе или от должностного оклада по совмещаемой должности, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по основной должности муниципального служащего.

Муниципальный служащий выполняет работу по совмещаемой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

9.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему устанавливается доплата, при временном отсутствии на работе в связи с отпуском, болезнью, либо по иным причинам, работника в связи с чем, его должностные обязанности выполняются другим сотрудником, и может быть поручена муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если муниципальный служащий исполнял обязанности временно отсутствующего работника не полный календарный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период исполнение обязанностей. Доплата выплачивается в течение всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе или от должностного оклада временно отсутствующего работника, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по основной должности муниципального служащего.

Муниципальный служащий выполняет работу временно отсутствующего работника в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

9.4. За увеличение объема работы муниципальному служащему устанавливается доплата, когда помимо основной работы, сотруднику поручают дополнительный объем работы по его же специализации, которая изначально не установлена трудовым договором, в случае, когда в учреждении нет дополнительной штатной единицы, и может быть поручена муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата устанавливается на определенный срок, указанный в соглашении с муниципальным служащим.

Также, доплата может быть установлена при наличии соглашения с иными учреждениями на исполнение определённых полномочий, при этом, срок назначения доплаты не может превышать сроки, указанные в соглашении с иными учреждениями на исполнение определённых полномочий.

Размер доплаты за увеличение объема работы муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по занимаемой должности, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по занимаемой должности муниципального служащего.

Муниципальный служащий выполняет дополнительный объем работы по его же специализации в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

9.5. Назначение доплат за дополнительную работу: за совмещение должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, закрепляется распоряжением на определенный срок. Выплата доплат производится ежемесячно, в течение установленного распоряжением срока, пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, за счет экономии фонда оплаты труда.

9.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни муниципальному служащему устанавливают доплату.

Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование органа местного самоуправления. Привлечение муниципального служащего к работе в такие дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день муниципальному служащему оплачивается:

– в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени

Рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

Часовая ставка

Количество отработанных часов

– в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

Часовая ставка

Количество отработанных часов

Часовая ставка рассчитывается по формуле:

Часовая ставка

Оклад сотрудника, включая надбавки

Среднемесячное количество рабочих часов

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов

Годовое количество рабочих часов по производственному календарю

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Назначение и выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

Раздел 10. Премия

по итогам работы за год

10.1. Премирование муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, может осуществляться по итогам работы за год, при наличии экономии фонда оплаты труда.

10.2. Размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается персонально. Размер премии зависит от результативности работы, квалификации сотрудника, его рабочего стажа, условий выполняемого труда, сложности трудовой функции, времени фактической занятости, качественных показателей, успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдения трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за год является распоряжение главы Кипенского сельского поселения, решение совета депутатов.

10.3. Размер премии по итогам работы за год, муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в суммовом выражении (рублях), в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, сформировавшейся экономии за текущий календарный год.

Раздел 11. Премия

к празднику, к юбилейным датам

11.1. Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, предусмотрена премия к юбилейным датам следующих видов:

– в связи с юбилейными днями рождения – 50,55,60,65 лет, и т.д. муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности;

11.2. Премия в связи с юбилеем муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение главы Кипенского сельского поселения, решение совета депутатов.

Размер премии в связи с юбилеем муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, составляет – 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Раздел 12. Премии

в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью

12.1. Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, предусмотрены премии, при награждениях:

– в связи с награждением почетной грамотой;

– в связи с награждением благодарностью.

12.2. Премия в связи с награждением почетной грамотой муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение главы Кипенского сельского поселения, решение совета депутатов.

Размер премии в связи с награждением почетной грамотой составляет – 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

12.3. Премия в связи с награждением благодарностью муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение главы Кипенского сельского поселения, решение совета депутатов.

Размер премии в связи с награждением благодарностью составляет – 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Раздел 13. Материальная помощь

13.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, может быть оказана материальная помощь, в следующих случаях:

– при регистрации брака впервые – на основании копии свидетельства о браке и личного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты регистрации брака, в размере не более 20 000 рублей;

– при рождении ребенка – на основании копии свидетельства о рождении ребенка и личного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка, в размере не более 20 000 рублей;

– смерти (гибели) близкого родственника (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры) – на основании копии свидетельства о смерти, документа подтверждающего родственную связь, и личного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты смерти (гибели), в размере не более 30 000 рублей;

– при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) и личного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты события, в размере не более 30 000 рублей;

– тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного (дорогостоящего) лечения при предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, и личного заявления муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, в размере не более 30 000 рублей;

13.2. В связи со смертью муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты смерти муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, в размере не более 30 000 рублей.

13.3. Материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению муниципального служащего, лица, замещающего муниципальную должность, при наличии соответствующих документов (справок, чеков на покупку, свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака, свидетельства о смерти и т.д.) или других обоснований и оформляется распоряжение главы Кипенского сельского поселения, решение совета депутатов. Конкретные размеры материальной помощи определяются руководителем, в пределах имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

Раздел 14. Иные выплаты,

предусмотренные федеральными законами

и законами Ленинградской области

14.1. В случае выделения для администрации Кипенского сельского поселения средств:

– на поощрение работников органов местного самоуправления (далее – ОМСУ), источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из областного бюджета Ленинградской области местным бюджетам муниципальных образований Ленинградской области в форме дотации на поощрение ОМСУ муниципальных образований Ленинградской области за достижение наилучших результатов социально-экономического развития Ленинградской области;

– на поощрение работников ОМСУ источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из областного бюджета Ленинградской области местным бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на цели поощрения муниципальных управленческих команд;

фонд оплаты труда муниципальных служащих увеличивается на сумму выделенных средств, предусмотренную на поощрение работников ОМСУ.

14.2. Основанием для начисления и выплаты поощрение работников ОМСУ является:

-Распоряжение главы Кипенского сельского поселения – для муниципальных служащих администрации;

-Решение совета депутатов Кипенского сельского поселения – для лиц, замещающих муниципальные должности.

Раздел 15. Формирование фонда оплаты труда

15.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, лиц, замещающих муниципальные должности Кипенского сельского поселения на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одну штатную единицу):

Наименование показателя	Размер (из расчета на один календарный год)
Должностной оклад	12 должностных окладов
Надбавка за классный чин	12 размеров наибольшего показателя по группе должностей
Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе	Сумма = 30% от должностного оклада х 12
Надбавка за особые условия муниципальной службы	Сумма = 200% от должностного оклада х 12
Ежемесячное денежное поощрение	Сумма = 200% от должностного оклада х 12
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	не более 6 должностных окладов (конкретный размер уточняется ежегодно при формировании ФОТ на очередной календарный год по распоряжению главы администрации)
Единовременная выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2 должностных оклада
Резерв отпусков (из расчета на одного муниципального служащего)	Сумма = количество неиспользованных дней отпуска по состоянию на 31 декабря х среднедневной заработок

15.2. В течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда:

– при внесении изменений в штатное расписание (увеличение штата);

– при сокращении численности или штата работников организации в связи с реорганизацией (ликвидацией) организации, проведении мероприятий по оптимизации штатной численности;

– денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды;

– при иных изменениях.

15.3. При наличии экономии по составляющим показателям фонда оплаты труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, средства перераспределяются между показателями.

15.4. Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации, лиц, замещающих муниципальные должности, Кипенского сельского поселения распределяется и направляется на выплату премий, материальной помощи, доплат, надбавок, предусмотренных пунктом 1.2. раздела 1. настоящего Положения (Приложение 1).

15.5. Экономия фонда оплаты труда может быть распределена в полном объёме, либо использована частично.

15.6. Экономия фонда оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на выплату денежного содержания муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, за соответствующий период и фактически начисленными суммами за этот же период.

Раздел 16. Порядок пересмотра Положения,

внесение изменений и дополнений

16.1. Пересмотр данного Положения, отмена его действия, а также внесение всех изменений и дополнений осуществляется решением совета депутатов Кипенского сельского поселения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к решению совета депутатов

Кипенского сельского поселения

от хх.хх.2024 года № хх

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы

администрации Кипенского сельского поселения

Ломоносовского муниципального района

Ленинградской области и порядке ее осуществления

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз “О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области”, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Кипенского сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Кипенского сельского поселения (далее – не муниципальные служащие), в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Оплата труда не муниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемыми ими должностями, не являющимися должностями муниципальной службы в администрации Кипенского сельского поселения (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
доплаты за дополнительную работу;
премия по итогам работы за год;
премия к юбилейным датам;
премии в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью;
материальная помощь;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;

1.5. Основанием для начисления, установления, ежемесячных и иных дополнительных выплат не муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения является Распоряжение главы Кипенского сельского поселения.

1.6. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца по производственному календарю.

1.7. Выплата заработной платы не муниципальным служащим производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата выплачивается не муниципальным служащим ежемесячно два раза в месяц:

– 5-го числа – заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет).

1.8. Заработная плата не муниципальных служащих администрации Кипенского сельского поселения выплачивается за счет средств местного бюджета Кипенского сельского поселения.

Раздел 2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат за полностью отработанный месяц по производственному календарю.

2.2. Должностной оклад устанавливается в абсолютном размере (рублях), и выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

2.3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, ежегодно устанавливаются (индексируются) на основании решения совета депутатов Кипенского сельского поселения о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2.4. При составлении проекта бюджета муниципального образования на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на очередной финансовый год производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) размеров должностных окладов не муниципальных служащих на соответствующий финансовый год.

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет в органах местного самоуправления

3.1. Не муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления.

3.2. Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет не муниципальным служащим определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы в органах местного самоуправления) администрации Кипенского сельского поселения.

3.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения не муниципальным служащим соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления, по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах самоуправления). При достижении соответствующего стажа издается распоряжение об установлении не муниципальному служащему надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах самоуправления.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления не муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы в органах местного самоуправления	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 года до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Раздел 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия работы

4.1. Под особыми условиями работы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

4.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 100 процентов должностного оклада, и не может быть менее 10 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается не муниципальному служащему персонально, и закрепляется распоряжением, не реже одного раза в календарный год и может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы не муниципального служащего, а также при несвоевременном выполнении задания, ухудшения качества работы или при нарушении трудовой дисциплины.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Раздел 5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по итогам работы за месяц.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения не муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности и выплачивается в размере не более 100 процентов от установленного должностного оклада в месяц.

5.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения не муниципальному служащему, являются:

– добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по работе;

– своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

– качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

– поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

– соблюдение норм служебной этики.

5.4. Не муниципальным служащим, допустившим при работе упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:

– несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными инструкциями;

– несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений и распоряжений руководителя;

– другие нарушения трудовой дисциплины;

– наличие не снятого дисциплинарного взыскания.

5.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца и выплачивается пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

5.6. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения не муниципальным служащим администрации является распоряжение главы Кипенского сельского поселения.

Раздел 6. Премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Не муниципальные служащие администрации Кипеского сельского поселения могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации Кипенского сельского поселения, а также исполнения должностных инструкций.

6.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, внедрение новых форм и методов в работе, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм, достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей в связи с отсутствием работника.

6.3. Премирование не муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения.

6.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в суммовом выражении (рублях), исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников, и устанавливаются персонально. Размер премии не может превышать 3 (трех) должностных окладов в календарный год по каждому из работников.

6.5. Размер премии, выплачиваемой не муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых, имеет важное значение для Кипенского сельского поселения;
проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
степень сложности и важности выполнения порученных заданий;
своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий.

Раздел 7. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) не муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения осуществляется из фонда оплаты труда в размере 2 (двух) должностных окладов.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения один раз в год, при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) по личному заявлению не муниципального служащего. При разделении основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней, о чем указывается в письменном заявлении не муниципального служащего.

7.3. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи не муниципальным служащим соответствующего заявления.

7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится не менее чем за 3 дня до начала отпуска, вместе с выплатой отпускных.

Раздел 8. Доплаты

за дополнительную работу

8.1. Не муниципальным служащим администрации Кипенского сельского поселения могут устанавливаться следующие доплаты:

– за совмещение должностей;

– за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– за увеличение объема работы;

– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

8.2. За совмещение должностей не муниципальному служащему устанавливается доплата, при наличии вакантной должности, и может быть поручена не муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если не муниципальный служащий совмещал должность не полный календарный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Доплата выплачивается в течение всего периода совмещения должностей.

Размер доплаты за совмещение должностей не муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе или от должностного оклада по совмещаемой должности, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по основной должности не муниципального служащего.

Не муниципальный служащий выполняет работу по совмещаемой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

8.3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не муниципальному служащему устанавливается доплата, при временном отсутствии на работе в связи с отпуском, болезнью, либо по иным причинам, работника в связи с чем, его должностные обязанности выполняются другим сотрудником, и может быть поручена не муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если не муниципальный служащий исполнял обязанности временно отсутствующего работника не полный календарный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период исполнение обязанностей. Доплата выплачивается в течение всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по основной работе или от должностного оклада временно отсутствующего работника, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по основной должности не муниципального служащего.

Не муниципальный служащий выполняет работу временно отсутствующего работника в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

8.4. За увеличение объема работы не муниципальному служащему устанавливается доплата, когда помимо основной работы, сотруднику поручают дополнительный объем работы по его же специализации, которые изначально не установлены трудовым договором, в случае, когда в учреждении нет дополнительной штатной единицы, и может быть поручена не муниципальному служащему только с его письменного согласия.

Доплата устанавливается на определенный срок, указанный в соглашении с не муниципальным служащим.

Размер доплаты за увеличение объема работы не муниципальному служащему устанавливается в процентах от должностного оклада по занимаемой должности, либо в суммовом выражении (рублях) за полный календарный месяц по соглашению сторон с учетом объема работы. Размер доплаты не может превышать размера должностного оклада по занимаемой должности не муниципального служащего.

Не муниципальный служащий выполняет дополнительный объем работы по его же специализации в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени, за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня и не освобождается от выполнения собственных трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

8.5. Назначение доплат за дополнительную работу: за совмещение должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, закрепляется распоряжением на определенный срок. Выплата доплат производится ежемесячно, в течение установленного распоряжением срока, пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени, за счет экономии фонда оплаты труда.

8.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни не муниципальному служащему устанавливают доплату.

Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование органа местного самоуправления. Привлечение не муниципального служащего к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день не муниципальному служащему оплачивается:

Рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

Часовая ставка

Количество отработанных часов

Рассчитывается по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день

Часовая ставка

Количество отработанных часов

Часовая ставка рассчитывается по формуле:

Часовая ставка

Оклад сотрудника, включая надбавки

Среднемесячное количество рабочих часов

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов

Годовое количество рабочих часов по производственному календарю

Раздел 9. Премия

по итогам работы за год

9.1. Премирование не муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за год, при наличии экономии фонда оплаты труда.

9.2. Размер премии по итогам работы за год не муниципальному служащему устанавливается работодателем персонально. Размер премии зависит от результативности работы, квалификации сотрудника, его рабочего стажа, условий выполняемого труда, сложности трудовой функции, времени фактической занятости, качественных показателей, успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда, соблюдения трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы за год является распоряжение.

9.3. Размер премии по итогам работы за год, не муниципальному служащему устанавливается в суммовом выражении (рублях), в пределах экономии фонда оплаты труда. Выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, сформировавшейся экономии за текущий календарный год.

Раздел 10. Премия к юбилейным датам

10.1. Не муниципальным служащим предусмотрена премия к юбилейным датам следующих видов:

– в связи с юбилейными днями рождения – 50,55,60,65 лет, и т.д. не муниципальных служащих.

10.2. Премия в связи с юбилеем не муниципального служащего, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение.

Размер премии в связи с юбилеем не муниципального служащего составляет – 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Раздел 11. Премии

в связи с награждением почетной грамотой, благодарностью

11.1. Не муниципальным служащим предусмотрены премии, при награждениях:

– в связи с награждением почетной грамотой;

– в связи с награждением благодарностью.

11.2. Премия в связи с награждением почетной грамотой не муниципального служащего, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение.

Размер премии в связи с награждением почетной грамотой составляет – 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

11.3. Премия в связи с награждением благодарностью не муниципального служащего, назначается за счет экономии фонда оплаты труда, и выплачивается при его наличии. Основанием для начисления является распоряжение.

Размер премии в связи с награждением благодарностью составляет – 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Раздел 12. Материальная помощь

12.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда не муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь, в следующих случаях:

– при регистрации брака впервые – на основании копии свидетельства о браке и личного заявления не муниципального служащего, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты регистрации брака, в размере не более 20 000 рублей;

– при рождении ребенка – на основании копии свидетельства о рождении ребенка и личного заявления не муниципального служащего, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка, в размере не более 20 000 рублей;

– смерти (гибели) близкого родственника (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры) – на основании копии свидетельства о смерти, документа подтверждающего родственную связь, и личного заявления не муниципального служащего, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты смерти (гибели), в размере не более 30 000 рублей;

– при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) и личного заявления не муниципального служащего, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты события, в размере не более 30 000 рублей;

– тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, и личного заявления не муниципального служащего, в размере не более 30 000 рублей;

12.2. В связи со смертью не муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов, при обращении за выплатой не позднее 6 месяцев с даты смерти не муниципального служащего, в размере не более 30 000 рублей.

12.3. Материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению не муниципального служащего при наличии соответствующих документов (справок, чеков на покупку, свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака, свидетельства о смерти и т.д.) или других обоснований и оформляется распоряжением. Конкретные размеры материальной помощи определяются руководителем, в пределах имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

Раздел 13. Иные выплаты,

предусмотренные федеральными законами

и законами Ленинградской области

13.1. В случае выделения для администрации Кипенского сельского поселения средств:

– на поощрение работников ОМСУ источником финансового обеспечения которых, являются иные межбюджетные трансферты из областного бюджета Ленинградской области местным бюджетам муниципальных образований Ленинградской области на цели поощрения муниципальных управленческих команд;

фонд оплаты труда не муниципальных служащих увеличивается на сумму выделенных средств, предусмотренную на поощрение работников ОМСУ.

13.2. Основанием для начисления и выплаты поощрение работников ОМСУ является:

-Распоряжение главы Кипенского сельского поселения – для не муниципальных служащих администрации.

Раздел 14. Формирование фонда оплаты труда

14.1. При формировании фонда оплаты труда не муниципальных служащих администрации Кипенского сельского поселения на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одну штатную единицу):

Наименование показателя	Размер (из расчета на один календарный год)
Должностной оклад	12 должностных окладов
Надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления	Сумма = 30% от должностного оклада х 12
Надбавка за особые условия работы	Сумма = 100% от должностного оклада х 12
Ежемесячное денежное поощрение	Сумма = 100% от должностного оклада х 12
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	не более 3 должностных окладов (конкретный размер уточняется ежегодно при формировании ФОТ на очередной календарный год по распоряжению главы администрации)
Единовременная выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2 должностных оклада
Премия в связи с празднованием Дня местного самоуправления	1 должностной оклад
Резерв отпусков (из расчета на одного муниципального служащего)	Сумма = количество неиспользованных дней отпуска по состоянию на 31 декабря х среднедневной заработок

14.2. В течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда:

– при внесении изменений в штатное расписание (увеличение штата);

– денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлые периоды;

– при иных изменениях.

14.3. При наличии экономии по составляющим показателям фонда оплаты труда не муниципальных служащих, средства перераспределяются между показателями.

14.4. Общая экономия средств фонда оплаты труда не муниципальных служащих администрации Кипенского сельского поселения распределяется и направляется на выплату премий, материальной помощи, доплат, надбавок, предусмотренных пунктом 1.2. раздела 1. настоящего Положения (Приложение 2).

14.5. Экономия фонда оплаты труда может быть распределена в полном объёме, либо использована частично.

14.6. Экономия фонда оплаты труда исчисляется как разница между плановыми средствами на выплату денежного содержания не муниципальных служащих за соответствующий период и фактически начисленными суммами за этот же период.

Раздел 15. Порядок пересмотра Положения,

внесение изменений и дополнений

15.1. Пересмотр данного Положения, отмена его действия, а также внесение всех изменений и дополнений осуществляется решением совета депутатов Кипенского сельского поселения.