Работодателям запретили увольнять супругов погибших
участников СВО

Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ внесены поправки в 41 главу Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующие сохранение рабочего места вдове или вдовцу ветерана боевых действий в течение года после его (или ее) смерти.

По инициативе работодателя запрещено увольнять супругов погибших участников СВО в случае, если они не вступили в повторный брак
(ст. 264.1 ТК РФ), за исключением предусмотренных случаев. В частности, это касается увольнения работника при сокращении штата организации или несоответствии им занимаемой должности.

При этом исключениями, при которых можно уволить работника по инициативе работодателя, являются грубые нарушения трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки на рабочем месте, предоставление подложных документов и другие случаи ненадлежащего исполнения работником обязанностей, предусмотренные пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, уволить его можно также по ч. 2 ст. 336
ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.

Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152

Трудового кодекса Российской Федерации»
в Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы

Согласно закона сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий.

Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.