СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Муниципального образования Кипенское сельское поселение

Ломоносовского муниципального района

Ленинградской области ВТОРОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ № 16

д. Кипень                                                                                    «15» мая 2013    

«Об утверждении Положения «О денежном содержании муниципальных служащих местной администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области»

Совет депутатов муниципального образования Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г №131-ФЗ, а также Уставом МО Кипенское сельское поселение решил:

1. 1.     Утвердить положение «О денежном содержании муниципальных служащих местной Администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области», согласно приложению №1.
2. 2.     Признать утратившим силу решение №60 от 05.07.2010 г. «О денежном содержании муниципальных служащих местной Администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области» и решение №7 от 24.11.2009 года «О размере и условиях оплаты труда депутата, осуществляющие полномочия на постоянной основе в МО Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области.
3. 3.     Обнародовать данное решение на сайте МО Кипенское сельское поселение и в средствах массовой информации.

Глава муниципального образования,

Кипенское сельское поселение

Председатель Совета депутатов

М. Кюне

Приложение №1 к решению

Совета депутатов МО Кипенское СП

№ 16 от 16.05.2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«О денежном содержании муниципальных служащих местной Администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 11.03.2008 г. № 14-ОЗ « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом  муниципального образования Кипенское сельское поселение.

1.2. Денежное содержание  муниципальных служащих местной администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Кипенское сельское поселение состоит из должностного оклада (далее- должностной оклад) а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат ( далее – дополнительные выплаты).

2. Должностной оклад 

2.1. Должностные оклады устанавливаются решением Совета депутатов муниципального образования Кипенское сельское поселение в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и штатным расписанием  местной администрации, размерами месячных должностных окладов муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, и работников органов местного самоуправления.

2.2. Размер должностного оклада выборным должностям лицам местного самоуправления муниципального образования Кипенское сельское поселение устанавливается решением Совета депутатов.

2.3. Должностные оклады всем работникам выплачиваются пропорционально отработанному времени в порядке, установленном настоящим положением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договорам и иными локальными нормативно-правовыми актами муниципального образования Кипенское сельское поселение.

2.4. Должностной оклад работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы устанавливается согласно штатного расписания оплаты труда, распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

 

3. Дополнительные выплаты.

 

3.1. К дополнительным выплатам муниципальным служащим местной администрации, а также лицам, замещающим должности, не являющимися должностями муниципальной службы относятся:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) – не более 200 процентов должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.1.4. Премии  в размере до 50% от должностного оклада устанавливаются приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от степени творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполненных работ, в размерах, определяемых с учетом личного вклада  в общие результаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до двух должностных окладов в виде материальной помощи.

3.1.6. Ежемесячное денежное поощрение.

3.1.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнение должностной инструкции.

3.1.8. Иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.

3.1.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным  муниципальному служащему классным чином.

3.1.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным  муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления на основании итогов сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими.

3.1.11. Материальная помощь.

3.2. Муниципальные служащие Местной Администрации, а также лица, замещающие муниципальные должности и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой или исполнительской дисциплины.

4. Надбавки к должностному окладу.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавки) устанавливается ежемесячно в процентах от должностного оклада работника, пропорционально фактически отработанного времени, оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления ежегодно на  календарный год на основании Должностных инструкций работников по группам и видам должностей в размере не более 200 процентов от установленного работнику должностного оклада в месяц.

Особые условия работы, сложность и напряженность заключается в комплексном характере решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.

Размер надбавки также зависит от степени ответственности возложенной на конкретного работника.

В случае, если размер надбавки установлен трудовым договором, изменение размера надбавки возможно в порядке, предусмотренном трудовым законодательством без изменения существенных условий трудового договора.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  начисляется дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы или стажа замещение выборной муниципальной службы в следующих размерах:

– от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада,

– от 5 до 10 лет        – 15 процентов должностного оклада,

– от 10 до 15 лет      – 20 процентов должностного оклада,

– свыше 15 лет         – 30 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы устанавливается ежемесячно в процентах от должностного оклада работника, пропорционально фактически отработанному времени в следующих предельных размерах:

-за начальные в группе классные чины 15, 12, 9, 6, 3 классов – 5 процентов должностного  оклада

– за очередной классный чин 14,11,8,5,2 классов – 10 процентов должностного оклада

-за очередной классный чин 13,10,7,4,1 классов – 15 процентов должностного оклада

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации в размере верхних пределов, установленных «Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу…», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. №573

4.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается всем категориям работников с учетом качества исполнения должностных обязанностей в размере не более 200 процентов от установленного работнику должностного оклада в месяц.

В  случае, если размер поощрения установлен трудовым договором, изменения размера надбавки возможно в порядке, предусмотренном трудовым законодательствам без изменения существенных условий трудового договора.

4.6. Материальная помощь выплачивается в целях стимулирования более эффективной работы и обеспечения социальной защищенности работников. Исчисляется в процентах от должностного оклада или конкретной денежной суммы.

Материальная помощь не является ежемесячной и выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления по заявлению работника с приложением соответствующих документов.

4.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции могут выплачиваться по результатам работы в месяц, квартал, по итогам года, за выполнение особо важных заданий. При определении размера премии учитывается, прежде всего творческое инициативное отношение к труду, степень ответственности за выполнение служебных обязанностей и не может превышать трех должностных окладов в год.

Конкретные размеры премии определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Премирование не является ежемесячным.

4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежнгодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год в размере до двух должностных окладов.

 

5. Фонд оплаты труда и порядок его формирования.

 5.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Местной Администрации, а также лиц, замещающих муниципальные должности и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы  муниципального образования Кипенское сельское поселение, составляют «фонд оплаты труда органа местного самоуправления».

5.2. При формировании «фонда оплаты труда органа местного самоуправления» сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на осуществление  дополнительных выплат в расчете на год в соответствии  с настоящим Положением

5.3. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда производить в конце года работникам муниципальной службы, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, пропорционально окладов денежного содержания.