Глава   местной  администрации 

муниципального  образования  Кипенское  сельское  поселение  муниципального  образования  Ломоносовского  муниципального  района  Ленинградской  области

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

11.01.2012. №  4/1

д. Кипень

«Об   утверждении   Положения   об  оплате труда

работников муниципальных   казенных учреждений  

МУ  ККТ  ДК  д.  Кипень,   МУ  ККТ  клуб д.  Витино, 

Кипенская  сельская  библиотека   по видам экономической

деятельности, финансируемых из бюджета   МО  Кипенское

сельское поселение   МО Ломоносовского муниципального

района Ленинградской области»

В целях реализации решения совета депутатов   МО   Кипенское сельское поселение   МО  Ломоносовского муниципального района Ленинградской области от  16.12.2011   года

№ 24   «Об утверждении   проекта Положения о  системах  оплаты труда    в  муниципальных  бюджетных  и  казенных  учреждений  МО  Кипенское  сельское  поселение»:

 

1. Утвердить Положение  «Об  оплате труда работников муниципальных   казенных учреждений   МУ  ККТ  ДК  д.  Кипень,   МУ  ККТ  клуб д.  Витино,  Кипенская  сельская  библиотека   по видам экономической  деятельности, финансируемых из бюджета   МО  Кипенское  сельское поселение   МО Ломоносовского муниципального  района Ленинградской области».

2. Создать  в  местной  администрации  МО  Кипенское  сельское  поселение  тарификационную  комиссию  для  проведения  работы  по  определению  заработной  платы  работников  муниципальных   казенных учреждений   МУ  ККТ  ДК  д.  Кипень,   МУ  ККТ  клуб д.  Витино,  Кипенская  сельская  библиотека.

3. Установить размер базового должностного оклада работников муниципального учреждения  в сумме    6466, 00  рублей.

4. Признать  утратившим  силу  постановление  главы  местной  администрации  МО  Кипенское  сельское  поселение  от  17.03.2008 г.  № 17  «Об  утверждении  инструкции

«О  порядке  исчисления  заработной  платы  работников  организаций бюджетной

сферы, финансируемых из  бюджета   муниципального образования   Кипенское  сельское  поселение МО Ломоносовский   муниципальный район Ленинградской области».

5. Распоряжение  вступает в силу с 01 января 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела-главного бухгалтера администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение .

7. Настоящее  распоряжение  подлежит опубликованию в газете «Балтийский луч» и размещению на официальном сайте МО Кипенское  сельское поселение www.kipen.ru в сети «Интернет».

Глава местной администрации

МО   Кипенское сельское поселение:                                              Н.Н.  Овчаров

УТВЕРЖДЕНО

Распоряжением  главы местной администрации

МО   Кипенское сельское поселение

от    11.01.2012г. №4/1

Положение

Об оплате труда работников   муниципальных   казенных учреждений  МУ  ККТ  ДК  д.  Кипень,   МУ  ККТ  клуб д.  Витино,  Кипенская  сельская  библиотека   по видам экономической  деятельности, финансируемых из бюджета   МО  Кипенское  сельское поселение   МО Ломоносовского муниципального района Ленинградской области»

                                                    1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками муниципальных  казенных  учреждений: МУ  ККТ  ДК

д.  Кипень,   МУ  ККТ  клуб д.  Витино,  Кипенская  сельская  библиотека (далее – работники).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 8 июня 2011 года N 32-оз “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области”.

1.3. Должностной оклад работников первого квалификационного уровня не может быть ниже размера региональной минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области.

1.4. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных частью 1 настоящей статьи.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.  Изменение размера заработной платы производится:

– при изменении расчётной величины – со дня, утвержденного советом депутатов муниципального образования Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области.

2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

2.1. Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.2. Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов:

рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенности оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.

3.2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии согласно приложению 3 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта согласно  приложения 4 к настоящему Положению;

3.3. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель учреждения утверждает штатное расписание и его изменения.

В случаях предусмотренных настоящим Положением составляются тарификационные списки работников, которые подписываются всеми членами тарификационной комиссии по форме, согласно приложению 5 к настоящему Положению и в следующем  порядке:

3.3.1. Для проведения работы по определению должностных окладов заработной платы работников, а также размеров доплат к должностным окладам локальным актом главы  местной  администрации  создается постоянно действующая тарификационная комиссия .

3.3.2. В состав тарификационной комиссии могут быть включены главный бухгалтер, работник, занимающийся кадровыми вопросами, начальник планово-экономического отдела (экономист), а также другие лица, привлекаемые к работе по тарификации.

3.3.3. Председателем тарификационной комиссии является глава  местной  администрации или назначенный им заместитель руководителя.

3.3.4. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме.  Результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.

3.3.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

3.3.6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

3.3.7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

3.3.8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по ПКГ.

3.3.9. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

3.3.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет   глава  местной  администрации.

4. Заработная плата директора учреждения,  заместителя директора учреждения и главного бухгалтера

 

4.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждений включает в себя:

-должностные оклады;

-компенсационные выплаты;

-стимулирующие выплаты.

4.2. Должностной оклад директора казенного Учреждения определяется путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

4.3. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу Учреждения (далее – СДО).

Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

4.4. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников.

4.5. При изменении должностных окладов работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада директора.

4.6. Перечни должностей, отнесённых к основному персоналу для определения размеров должностного оклада директора Учреждения, определяются в соответствии с Приложением 6  настоящего Положения.

4.7. Масштаб управления независимо от объемных показателей деятельности учреждения соответствует VI группе по оплате труда.

4.8. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада директора учреждения, устанавливается в размере 1,75 .

4.9. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада директора Учреждения.

4.10. Распоряжением главы местной администрации муниципального образования  Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района  Ленинградской области устанавливаются персональные надбавки и размеры стимулирующих выплат (по результатам работы учреждения) к должностному окладу директору учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру.

4.11.Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам  по оплате труда руководителей:

4.11.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4.11.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей необходимо учитывать следующее.

Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей мероприятий, количество экскурсий и выставок  по учреждению в целом, количество конкурсов, фестивалей, концертов смотров, соревнований.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Уполномоченный орган, в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе – при снижении качества работы.

.                           5. Заработная плата работников (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения)

   5.1 Заработная плата работников (за исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждений) включает в себя:

-должностные оклады;

-компенсационные выплаты;

-стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, персональные надбавки);

5.2. Размер должностного оклада  работника (за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

            6. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу  работников.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере- 20 процентов должностного оклада,  рассчитанного за час работы.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада  за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада  за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

6.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

7. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат. 

7.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы ;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы квартала, года;

персональные надбавки;

иные формы стимулирования (памятные подарки и единовременные выплаты, связанные с награждением почетной грамотой и иными наградами и знаками отличия).

7.2. Руководителям и специалистам:

за   продолжительность   непрерывной   работы   в государственных   и   муниципальных  учреждениях в соответствии с видом экономической деятельности учреждения  устанавливается   повышающий   коэффициент   в следующих  размерах:

 

Стаж  непрерывной работы	Повышающий  коэффициент  к  должностному окладу
от  1 года  до  5  лет	0,10
от      5      до  10  лет	0,15
от    10      до  15  лет	0,20
свыше    15  лет	0,30

 

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение повышающего коэффициента, исчисляется согласно приложению 7 к настоящему Положению.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора  в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

7.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

– участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

– качество выполняемых работ ;

– профессионализм, новаторство в работе, применение передового опыта в работе, поддержание благоприятного климата в коллективе и по иным причинам, благоприятно отражающимся на качестве выполняемых работ.

7.5. Размер и период выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора Учреждения по согласованию с главой местной администрации.

7.6. Премии по итогам работы,  могут выплачиваться при наличии финансовых средств на эти цели не реже одного раза в год тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу  Учреждения в целом в рамках их видов деятельности.

7.7. Разовая премия, выплачиваемая в связи праздничными датами, событиями, в связи с наступлением юбилейных (50, 55, 60 и 65 лет ) дат, уходом на заслуженный отдых и устанавливается в размере должностного оклада (оклада) работника.

7.8. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи, в связи с  тяжёлым материальным положением, в случае смерти близких родственников, болезнью и необходимостью длительного либо дорогостоящего лечения, рождения ребёнка и другим уважительным причинам.

7.9. Для получения материальной помощи, работник подает  заявление на имя директора Учреждения, с указанием причин для оказания материальной помощи. Решение директора Учреждения оформляется приказом и согласовывается с органом местного самоуправления.

7.10. Работникам, имеющим  почетные звания,  устанавливается персональная надбавка:

– почетное звание «Народный», «Заслуженный работник культуры, «Заслуженный деятель искусств»-30 %

-почетное звание «Заслуженный» -20%

7.11. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в Учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

7.12. Назначение и изменение размеров персональных надбавок производится при присвоении почетного, отраслевого (ведомственного), в том числе спортивного звания – со дня присвоения.

7.13. Все виды премиальных выплат и выплата материальной помощи производятся при наличии денежных средств  в фонде оплаты труда. В случае невыплаты премиальной выплаты либо материальной помощи в виду отсутствия средств на эти цели, последующая компенсация такой невыплаты не производится.

 

8. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда.

 

8.1. Месячный фонд оплаты труда работников учреждений культуры определяется как сумма:

расходов на выплату должностных окладов всех штатных единиц по штатному расписанию;

расходов на осуществление постоянных компенсационных выплат;

расходов на осуществление стимулирующих выплат, в том числе персональных надбавок к должностным окладам.

8.2. Годовой фонд оплаты труда учреждений, указанных в пункте 8.1. настоящего раздела, рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12. Средства на осуществление стимулирующих выплат предусматриваются в размере, составляющем не менее 10 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.

8.3. Конкретный объем средств на установление стимулирующих выплат определяется уполномоченным органом в пределах объема утвержденных по бюджету ассигнований на соответствующий год.

9. Порядок составления штатного расписания

9.1.Штатное расписание работников учреждений составляется ежегодно на 1 января и при каждом изменении в течение года. Изменения и дополнения в штатное расписание вносятся соответствующими приказами руководителя.

9.2.Штатное расписание подписывается руководителем учреждения, главным бухгалтером, согласовывается с главным работником финансовой службы администрации.

                                                                                                                          Приложение 1  к Положению

 

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ  ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ

ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

 

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня”
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и   профессий рабочих	1,0000
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих	1,0164
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих	1,0328
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»; (старший сторож, старший по смене)	1,0492
Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня”
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих	1,0492
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих; водитель автомобиля, буфетчик	1,1148
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих (в том числе слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик)	1,1475
	То же 7 квалификационного разряда	1,2459
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и  профессий рабочих	1,3607

 

Приложение 2  к Положению

 

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОЧИХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

 

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; колорист; контуровшик; пиротехник; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций.	1,1115
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	Фонотекарь; видеотекарь; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 – 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 – 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; оператор видеозаписи 3 – 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 – 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 – 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 -6 разрядов ЕТКС.	1,1328
2 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 – 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 – 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 – 7 разрядов ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС.	1,2049
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.	1,2803
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	1,3689

 

Приложение 3  к Положению

 

Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

 

 

[1] Конкретный коэффициент устанавливается учреждением самостоятельно с учетом занимаемой должности

 

Приложение 4  к Положению

 

МЕЖУРОВНЕВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,2049
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен	1,2803
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер – оператор видеозаписи	1,3689
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; хореограф	1,4590
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту	1,5574
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды	1,1940
2 квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	1,6557
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
	Главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды	1,7000

Приложение 5  к Положению

1. Тарификационный список работников учреждений культуры (форма)