расп. изм. ПВТР 2020| Наименование: | РАСПОРЯЖЕНИЕ от 10.02.2020 г. № 9 О внесении изменений в распоряжение главы местной администрации от 03.07.2019 года № 27 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района Ленинградской области» |
| Дата: | 10.02.2020 |
Глава местной администрации
муниципального образования Кипенское сельское поселение
муниципального образования Ломоносовского муниципального района
Ленинградской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10.02.2020 г. № 9
д. Кипень
О внесении изменений в распоряжение главы местной администрации
от 03.07.2019 года № 27 «Об утверждении правил
внутреннего трудового распорядка местной администрации
муниципального образования Кипенское сельское поселение
муниципального образования Ломоносовского муниципального района
Ленинградской области»
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»,
- Внести в Правила внутреннего трудового распорядка местной администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение муниципального образования Ломоносовского муниципального района Ленинградской области, утвержденные распоряжением главы местной администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение
муниципального образования Ломоносовского муниципального района Ленинградской области от 03.07.2019 года № 27, следующие изменения:
подпункт в) пункта 2.1.1. Правил изложить в следующей редакции:
« в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;».
пункт 2.2.8. Правил изложить в следующей редакции:
«2.2.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи действующего законодательства.
Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).»
пункт 2.1.11. Правил изложить в следующей редакции:
«2.1.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с действующим законодательством трудовая книжка на работника не ведется).»
- Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Кипенского сельского поселения М. В. Кюне