Глава местной администрации

муниципального образования Кипенское сельское поселение

муниципального образования Ломоносовского муниципального района

Ленинградской области

 РАСПОРЯЖЕНИЕ

 01.11.2010 г.   № 60

д. Кипень

«Об утверждении Положения о реестре муниципальных служащих

местной администрации муниципального образования

Кипенское сельское поселение»

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом Ленинградской области от 14 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области»

1. Утвердить  Положение  о  реестре  муниципальных  служащих  местной  администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение согласно приложению  № 1.

2 Ознакомить с   распоряжением всех муниципальных служащих под роспись.

3.Сформировать реестр муниципальных служащих по состоянию на 1 декабря  2010  года;

4. Вести реестр муниципальных служащих в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего  распоряжения.

5. Настоящее  распоряжение вступает в силу со дня его принятия.

6. Контроль за исполнением   распоряжения  оставляю за собой.

И. о. главы местной администрации

МО Кипенское сельское поселение                                                                   Л. И. Шашукова

 Приложение  № 1

к  распоряжению  главы местной

администрации  МО  Кипенское  СП

01.11.2010 г.   № 60

ПОЛОЖЕНИЕ

о реестре муниципальных служащих местной администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение

1. Общие положения

1.  Настоящее Положение устанавливает содержание, порядок формирования и ведения реестра муниципальных  служащих местной администрации муниципального образования Кипенское сельское поселение (далее – администрация, реестр муниципальных служащих).

2.   Основная цель ведения реестра муниципальных служащих – формирование    базы данных о прохождении муниципальными служащими администрации (далее – муниципальные служащие) муниципальной службы в администрации (далее – муниципальная служба).

3.   Ведение  реестра  муниципальных  служащих  позволит  осуществлять  постоянный мониторинг системы муниципальной службы:

-совершенствовать работу по подбору и расстановке кадров;

-прогнозировать развитие кадрового потенциала муниципальной службы;

-своевременно планировать работу по профессиональному развитию кадров (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, формирование кадрового резерва, проведение аттестации).

2. Содержание реестра муниципальных служащих

1. В реестр муниципальных служащих включаются сведения о муниципальных служащих на основе следующих персональных данных муниципального служащего:

а) фамилия, имя, отчество;

б) дата рождения (число, месяц, год);

в)    сведения   о   профессиональном   образовании   (наименование   и   год   окончания образовательного учреждения, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание);

г) стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней);

д) общий стаж работы (лет, месяцев, дней);

е)    замещаемая   должность   муниципальной   службы   в   соответствии   со   штатным расписанием администрации;

ж) категория должности муниципальной службы;

з) группа должности муниципальной службы;

и) сведения о присвоении муниципальному служащему классного чина (наименование классного чина, дата присвоения, основание (дата, номер);

к) сведения о прохождении аттестации муниципальным Служащим (дата проведения аттестации, решение аттестационной комиссии, основание (дата, номер);

л) сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, наименование должности);

м) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке муниципального служащего (наименование учебного заведения, дата окончания, программа обучения, объем часов);

н) сведения о награждении (поощрении) муниципального служащего;

о) сведения о наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания.

2. Сведения, внесенные в реестр муниципальных служащих, являются конфиденциальной информацией. Их получение, обработка, использование и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок формирования и ведения реестра

1.    Формирование   и   ведение   реестра   муниципальных   служащих   осуществляется специалистом, ответственным за кадровое делопроизводство администрации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

2.    В   реестр   муниципальных   служащих   включаются   сведения   из   личного   дела муниципального служащего.

Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу.

Сведения о муниципальном служащем для включения в реестр муниципальных служащих оформляются на бумажном носителе по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и включаются в реестр муниципальных служащих в течение пяти дней после назначения его на должность муниципальной службы.

3. Основанием для исключения из реестра муниципальных служащих являются:

а)   прекращение   (расторжение)   трудового   договора   и   увольнение   муниципального служащего с муниципальной службы;

б) смерть (гибель) муниципального служащего;

в)  признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

4.   Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Сведения об исключении муниципальных служащих из реестра муниципальных служащих оформляется на бумажном носителе по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.   Сведения  об  изменении  данных,  содержащихся  в  личном  деле  муниципальных служащих, оформляются на бумажном носителе на 1-е число каждого квартала по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с заполнением соответствующих граф.

6.  Реестр муниципальных служащих ежегодно по состоянию на 1 января текущего года оформляется на бумажном носителе, утверждается главой администрации и скрепляется печатью   администрации.   Утвержденный   реестр   муниципальных   служащих   хранится   у специалиста, ответственного за кадровое делопроизводство администрации в течение 5 лет, затем    передается    на    архивное    хранение    в    порядке,    установленном    действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

4. Заключительные положения

1.   Контроль   за   соблюдением   порядка  ведения   реестра  муниципальных   служащих осуществляется главой администрации.

2.  Глава администрации и лицо, на которого возложены обязанности по формированию и ведению   реестра   муниципальных   служащих,   несут   ответственность   в   соответствии   с законодательством   за   достоверность,   сохранность   и   конфиденциальность   сведений   о муниципальных служащих, содержащихся в реестре муниципальных служащих.